Skip to content
Chránená dielňa Prvosienka
  •  Domov
  • Chránená dielňa
  • Pre firmy
  • Patchworkové kurzy
  • Galéria
  •  Kontakty
  • Blog
Site Search

Náhradné plnenie 2015

  • 27. októbra 20135. februára 2019
  • by Prvosienka

FAQ  ( Náhradné plnenie – zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím )

Ktorý zákon určuje podmienky zamestávania občanov so zdravotným postihnutím (ZP) a náhradné plnenie?
  • zákon č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti
Aký občan sa považuje v tejto súvislosti za občana so zdravotným postihnutím?
  •  ide občana, ktorý je uznaný za invalidného
  • občan  je invalidným vtedy, ak má dlhšie ako jeden rok pre svoj dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou.
Kedy a koľko je zamestnávateľ povinný zamestnávať invalidných občanov so zdravotným postihnutím (ďalej ZP)?
  • ak má celkový počet (= priemerný evidenčný počet) zamestnancov za kalendárny rok najmenej 20. Poviný je zamestnávať  3, 2 % občanov so ZP z celkového počtu jeho zamestnancov.
  • ak zamestnávateľ zamestná občana s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyššou ako 70 %, tak si do  povinného podielu  započítava takéhoto zamestnanca, ako keby zamestnával 3 občanov s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť do 69 %.
Aká je výška odvodu štátu za neplnenie povinného podielu?
  • Výška odvodu za každého občana, ktorý  chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, je 0,9- násobok celkovej ceny práce
  • Pre rok 2015 je celková cena práce Štatistickým úradom stanovená na 1132.96 €
  • Výška povinného odvodu na započítanie 1 ZP občana pre rok 2015:  (0,9x 1132.96 €) =1019.664  €
Náhradné plnenie - zadávanie zákaziek
  • Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu môže podľa § 64 zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky chránenej dielni v danom kalendárnom roku (nedá sa uplatniť spätne)
Aká musí byť výška zákazky?
  • Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0, 8-násobok celkovej ceny práce
  • Pre rok 2015 je celková cena práce Štatistickým úradom stanovená na 1132.96 €
  • Výška zákazky na započítanie 1 ZP občana pre rok 2013:  (0,8 x 1057,24 €) = 906 €

Náhradné plnenie v roku 2015  je teda o 113 € za každého jedného občana so ZP výhodnejšie než platenie povinného odvodu štátu.

Všetky reklamné predmety a darčeky v chránenej dielni Prvosienka priamo vyrábame, preto si môžete náhradné plnenie uplatniť v 100% výške fakturovanej sumy.

[CP_CALCULATED_FIELDS id=”7″] Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti – súvisiace paragrafy

§ 63 Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím

(1) Zamestnávateľ je povinný

a) zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce,
b) vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c) viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
d) zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3, 2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

(2) Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) započítava, ako keby zamestnával troch takých občanov.

(3) Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov sa nezapočítavajú príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej služby, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a justičnej stráže, príslušníci Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej záchrannej služby, colníci a profesionálni vojaci, ktorí vykonávajú štátnu službu podľa osobitných predpisov, 60b) a zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.61)

(4) Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0, 5 vrátane smerom nahor.

(5) Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím.

§ 64 Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(2) Zákazka na účely tohto zákona je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d), a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(3) Tovar na účely tohto zákona je výrobok zhotovený chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, a je určený na predaj.

(4) Služba na účely tohto zákona je služba, ktorá je poskytovaná chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(5) Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0, 8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky. Výsledná suma vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.

(6) Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.46b)

(7) Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať tovar alebo prijať službu vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobratý tovar alebo prijaté služby v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d), po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých tovarov alebo prijatých služieb podľa odseku 6 a výškou zákazky podľa odseku 5. Výsledná hodnota vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0, 5 vrátane smerom nahor.

(8) Ak chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ktoré zriadil občan so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, realizujú činnosti spojené s nákupom a predajom výrobkov, ktoré nezhotovujú, na účely odseku 7 sa zamestnávateľovi, ktorý odoberá takéto výrobky, započítava výška 10 % peňažného plnenia bez započítania dane z pridanej hodnoty.

(9) Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

§ 65 Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1) Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0, 9-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.

(2) Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom 0, 3-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávateľ odvod podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu mesiacov, počas ktorých úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d).

(3) Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje z registra zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.

(4) Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.

§ 65a

Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64 alebo § 65.

Zdieľaj tento článok:

  • Kliknite pre zdieľanie na Facebooku(Otvorí sa v novom okne)
  • Kliknite pre zdieľanie na službe Google+(Otvorí sa v novom okne)
  • Kliknite pre zdieľanie na službe Pinterest(Otvorí sa v novom okne)
  • Kliknite pre zdieľanie na službe Twitter(Otvorí sa v novom okne)
  • Kliknite pre tlač(Otvorí sa v novom okne)
TV spot z Radničkiných trhov v L.Mikuláši
Ako vzniká ľanové vrecko na kváskový chlieb
Prvosienka

Prinášame kúsok šťastia a radosti do vašich domovov. Sme 4 žienky z chránenej dielne. Osud k nášmu zdraviu nie je príliš naklonený. To, že môžeme tvoriť, že sa naše výrobky predávajú a putujú až za hranice Slovenska, nám dáva pocit užitočnosti, silu a radosť zo života. Každá nami ušitá vecička ukrýva v sebe kúsok z našej energie. Ak si ju kúpite, príde až k vám ;-)

janabadanova@artpatch.eu

Kategórie produktov

  • Anjeliky a zvieratká plnené bylinkami, levanduľou
  • Darčekové sady
  • Dekorácie do bytu, obrusy a prestierania
  • Deky a prehozy
  • Detská kolekcia
  • Edukačné hračky
  • Reklamné predmety
  • Šité hračky
  • Svadobné dekorácie
  • Tašky
  • Užitočné doplnky
  • Vankúše
  • Vianočné dekorácie
  • Vrecká a vrecúška

Blog

  • Bernina šijacie stroje
  • Galéria doterajších kurzov
  • Kurzy
  • Náhradné plnenie
  • Ponuka kurzov
  • Prvosienka
  • Záclony

Kontakty

tel.:0918 343 762

e-mail:janabadanova@gmail.com

Nájdete nás

  • Facebook
  • Google +
  • Instagram
Prvosienka 2012-2018
Theme by Colorlib Powered by WordPress